Aquesta web utilitza cookies per millorar la teva experiència d'usuari i per recopilar informació estadística sobre la teva navegació. Si hi continues navegant, considerem que n'acceptes l’ús. OK | Més informació
Agora

Actualitat Àgora

Durant la pandèmia, el procés de digitalització s’ha accelerat i, per tant, és imperiosa la necessitat d’adaptar-nos al nou context.

En aquests moments la persona responsable del departament de Recursos Humans o persones, ja no es limita a avaluar el currículum dels possibles candidats o candidates, i a analitzar les habilitats personals dels aspirants, sinó que es busca aquelles competències que ens permeten respondre als nous reptes que ofereix el món empresarial.

Per això, les persones encarregades del procés de selecció de personal, han dissenyat nous processos per adaptar-se i buscar les noves habilitats empresarials per donar una resposta als canvis i necessitats en els hàbits de treball.

 

En primer lloc, podem identificar dos estils d’habilitats:

  • Les “Soft skills” o competències toves són aquelles qualitats relacionades directament amb les habilitats de caràcter personal i social. És a dir, són trets característics de la personalitat, habilitats socials, de comunicació, etc. Aquestes qualitats es generen a la part emocional del cervell i  poden determinar la manera com una persona interactua amb la resta de persones i en grup.
  • Les “Hard skills” són aptituds que solen aparèixer a través d’un aprenentatge o bé, són un conjunt d’habilitats fàcils de quantificar. Estan directament relacionades amb la formació.

 

Algunes de les habilitats més buscades per aquest 2021 són:
 

  • Creativitat i capacitat de resolució de problemes

Moltes empreses busquen empleats amb la capacitat de pensar més enllà, a través d’un pensament creatiu per oferir propostes i idees originals, resoldre problemes de manera disruptiva o adaptar-se a noves situacions. Aquesta habilitat també juga un paper fonamental en la presa de decisions i la capacitat per adaptar-se als constants canvis i obtenir bons resultats.

 

  • Flexibilitat i adaptació als canvis

Tenir la capacitat per adaptar-se als constants canvis i afrontar qualsevol situació és una habilitat molt valuosa. El nou entorn laboral està canviant a un ritme vertiginós i les empreses necessiten a professionals amb la destresa d’encarar noves situacions, adquirir nous coneixements quan sigui necessari per poder continuar amb l’activitat i avançar-te a les necessitats.

 

  • Dots comunicatius

Aquesta habilitat figura des de fa molts anys a les llistes per una evident raó. La capacitat de poder comunicar-se afavoreix que els engranatges funcionin correctament a través d’una informació fluida i clara. Saber comunicar també implica una bona assertivitat.

 

  • Intel·ligència emocional

La intel·ligència emocional és l’habilitat de percebre de manera exacta les pròpies emocions o la dels altres. La gestió de les emocions pot semblar un factor no determinant però, l’adequat control ens pot ajudar a ser més creatius, gestionar millor els conflictes i fomentar relacions més sanes en un entorn de treball.

 

  • Motivació i positivisme

Una de les qualitats més buscades en moments d’incertesa és la motivació per poder seguir endavant i afrontar de la millor manera les situacions adverses. En qualsevol context és molt important tenir persones treballadores motivades i amb iniciatives per poder generar canvis i oportunitats.

 

  • Pensament crític

Analitzat les coses des de diversos angles, qüestionar els models preestablerts i pensar d’una forma autònoma és un gran avantatge professional que influirà positivament en la innovació i creixement de l’empresa. Aquest pensament també és conegut com “pensar fora de caixa”.

 

  • Col·laboració

Prioritzar l’objectiu comú i donar suport a l’equip és una competència molt valorada dins d’una organització perquè fomenta l’acompliment dels objectius empresarials d’una manera molt més exitosa. A més, el treball en equip permet optimitzar processos, gestionar millor el temps i fomentar un bon entorn laboral.

 

En últim terme, les empreses necessiten a persones amb habilitats “toves” ara i en el futur, amb això el que volem dir és que ens haurem d’assegurar que el nou talent que entri per la porta tingui totes d’aquestes habilitats.

 

Per més informació del servei, no ho dubti i truqui’ns al 938 706 408 o enviï un correu electrònic a agora@agora-sa.com