Aquesta web utilitza cookies per millorar la teva experiència d'usuari i per recopilar informació estadística sobre la teva navegació. Si hi continues navegant, considerem que n'acceptes l’ús. OK | Més informació
Agora

Actualitat Àgora

Nou concepte d’ERTO de força major i nous terminis de finalització dels ERTO

Es crea una diferència important per a les empreses que han aplicat ERTO per força major, segons si poden reprendre parcialment la seva activitat, o pel contrari han de seguir sense activitat. Amb aquests dos tipus d’ERTO, l’impacte pel que fa a les cotitzacions també és diferent. Són aquests:

 

1. ERTO de Força Major Total: Empreses que han aplicat ERTO per força major i que encara no poden reiniciar l'activitat.

  • Termini: En aquest cas allarga l'ERTO fins que es pugui reprendre l’activitat o fins al 30 de Juny com a màxim.
  • Cotitzacions: Seguiran amb l'exoneració de les cotitzacions al 100%. (75% en cas d'empreses de més de 50 treballadors)
  • Repartiment de Dividends: Empreses de més de 50 treballadors No podran repartir dividends  corresponents a l'exercici 2020.

 

2. ERTO de Força Major Parcial: Empreses que han aplicat ERTO per força major i que poden reiniciar parcialment l'activitat, es considerarà Força Major Parcial.

  • Termini: s’allarga el període fins que es pugui recuperar la normalitat, o fins al 30 de Juny com a màxim.
  • Incorporació de treballadors: Aquests negocis podran incorporar persones treballadores a mesura que sigui necessari, també amb reducció de jornada. S’ha de realitzar una renúncia a l’ERTO per passar al Parcial.
  • Cotitzacions: En quant a les cotitzacions
    • De les persones que es reincorporin parcialment,  85% d'exoneració (de la part en ERTO) el Maig, i 70% el Juny. (60% i 45% respectivament en cas d'empreses de més de 50 treballadors).
    • De les persones que NO es reincorporin. Exoneració del 60% el Maig i del 45% el Juny (45% i 30% respectivament en cas d'empreses de més de 50 treballadors)
    • De les persones que treballin amb normalitat, no hi ha exoneració
  • En cas que després d'un ERTO per força major s’iniciï un nou ERTO per causes econòmiques, tècniques, organitzatives i de producció, la data d'efectes de l'inici del nou ERTO serà la de la finalització del de força major.
  • Repartiment de Dividends: Empreses de més de 50 treballadors No podran repartir dividends  corresponents a l'exercici 2020.

 

Requisit manteniment de plantilla durant 6 mesos

Es referma el requisit de manteniment de plantilla durant 6 mesos des de la reincorporació. Aquest és referit a les persones en concret afectades per l'ERTO, excepte en casos de baixa voluntària, acomiadament disciplinari procedent, defunció, jubilació o incapacitat o contractes temporals.

Segons el Reial Decret, queda oberta la porta a possibles valoracions d’aquest requisit en funció de cada sector, i no serà d'aplicació a empreses que plantegin un risc de concurs de creditors. L'incompliment significarà el reintegre de la TOTALITAT de les cotitzacions que han estat exonerades amb recàrrecs i interessos.

 

Des d'Àgora restem a la seva disposició per a qualsevol  dubte o gestió necessària, tant per a empreses, com particulars i autònoms. Truqui’ns al 938 706 408 o enviï un correu a agora@agora-sa.com i ens posarem en contacte amb vostè al més aviat possible.