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Actualidad Àgora

Durante este mes de julio se ha aprobado la Ley de presupuestos generales del Estado, que entre otras medidas laborales, se amplían los permisos de paternidad de cuatro a cinco semanas, del cual se podrán beneficiar los padres con hijos que nazcan desde el día 5 de julio de 2018.
 
Con efectos desde la entrada en vigor de esta Ley y vigencia indefinida se modifica el primer párrafo del artículo 49. c) del texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público y el artículo 48.7 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en el cual con el nuevo redactado se establece que “en los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con finalidades de adopción o acogida [...] el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato por paternidad durante cinco semanas, ampliables en los supuestos de parto, adopción, guarda con finalidades de adopción o acogida múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo.“
 
La ampliación pasa pues de las 4 semanas anteriores (28 + 2 días) a las nuevas 5 semanas (35 + 2 días), y llega días después de que el Congreso de los Diputados haya admitido a trámite una Ley que permitirá equiparar en España los permisos de paternidad y maternidad a 16 semanas.